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“我只是想对我最近一轮招募的所有支持者说感谢。

这是一个愉快的与您和永远合作,候选人的质量很高,沟通是现场,并且非常感谢您始终如一地理解我的需求。“

詹姆斯 - 区域业务经理

“最近通过追逐招聘,我现在有一个优秀的合同代表与我一起工作,谁是一个非常高的口径。

随着我与一些真正的候选人(在很短的时间内,我的角度来看,招聘过程非常顺利和容易!)。

关于我对追逐管理的互动,这也是非常好的,因为客户经理一直可以访问,友好和支持。

沟通很棒,我知道我将永远得到任何我可能需要帮助的东西。

总而言之,如果他们希望在追逐的真正积极的经验,他们会强烈推荐任何人使用追逐。“

保罗,销售经理

“我们刚刚通过支付的第一组追逐费用 - 首先想到的是信息来自追逐的资料多大程度上。

很高兴看到索赔表格和发票正确地加起来开始 - 相当变化!“

Martin,财务经理

“追逐我们提供了很大的机会,已经在招募高级候选人的广泛经历,并在为正确的情况下提供了创建合适的团队的客户集中的方法来实现了众多候选人。

从第一次接触,我对追逐团队证明的专业性和步伐印象非常深刻。寻找合适的人和团队很重要,让人们感受到团队的一部分,并在构建过程中解决他们的需求是更重要的。

常常物流和合同妨碍了应该是一个专注于抵达客户的操作的方式。 Chase展示了一种态度和过程,可以与团队一起度过的态度和流程,而不是在策略和策略上而不是分心。

作为一个客户,我很高兴我们已经开发了一个熟练的专家团队,我们需要的形状和尺寸,而不是从供应商那里离开货架解决方案。

追逐迅速集成到我公司中,通过我们的目标并实施为我们团队的凝聚力部分,这对我们的业务造成了令人难以置信的差异,我没有预订作为业务解决方案提供商的预订。“

标记,客户

“我曾在追逐和追逐多年后工作,所以我已经佩戴了员工和客户帽。

无论我的专业精神透过他们所做的一切,我都可以说的角色。成为后台支持作为员工的速度和质量,或者他们加倍努力找到我的空缺的最高质量候选人,我发现这个过程是缺陷的。我特别重视他们面对面对面试的事实,因为这是一个潜在的角色,因为这使我能够相信他们的建议,而不是浪费我的时间招聘工作人员。“

迈克尔,国家销售经理

“我只是想感谢您在苏格兰招聘中的所有帮助。

一切都是非常组织的,您已经在规划访谈方面交付了以上。更重要的是,候选人的口径比你的竞争对手好得多。

没有五年的空缺我害怕这个过程;然而,这一切都非常好。

再次感谢您使体验积极的结果。我会毫不犹豫地让人力资源知道我的想法。“

朱莉,区域业务经理

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