实例探究

介绍未来人才(2)

客户越来越想向其销售组织介绍毕业生,最多2年的毕业经验,不一定来自英国制药行业。

理由:

  • 重振现有销售组织
  • 为组织提供未来的人才来源



我们从我们的行业领先的追逐研究生学院调动了我们的毕业生招聘顾问团队。

使用我们的现有数据库,我们采访并提出了适用的,选择的毕业生,由我们的客户公司进行评估。

然后我们部署了我们的多奖获奖项目管理团队,以提供角色牧师护理。

1具体客户:

  • 58次毕业生展示局在9个月内
  • 超过12个月的帖子仍然存在86%
  • 57%在18-24个月内在作用中促进
  • 17%的人晋升为各个总部的角色

跨多家客户的5年统计数据:

  • 98%的追逐毕业生候选人在第一或第二次工作申请中成功(通常在竞争到传统经验的Pharma代表)
  • 超过80%的人仍在5年后在制药/医疗保健中工作
  • 此时已促进超过30%
  • 超过50%的是他们开始的同一组织