实例探究

灵活的资源 - 快速部署



一个领先的跨国医疗保健公司所需的公司需要将差距保持在其Salesforce中至最低限度,以保持竞争力。

NHS合同赢得的持续时间赢得了和产生销售拉动的有限时间,意味着更加灵活地优化销售业绩。

现有的招聘过程是将人们纳入本组织,因此遵循严格的议定书,但这意味着填补这些差距大幅度,减少了可用的时间,以优化合同赢得合同的地区。



我们的解决方案是向前任招聘提供替代选择,该招聘是掌握柔性承包商资源,包括从追逐的高能力和有动力的毕业生。

我们的承包商部署在迅速要求的地方。

我们提供了一个差异的资源解决方案,即客户之前没有考虑过,所以在赢得合同的情况下,通过销售的资源水平可能会增加&合同丢失的地方,可以减少这些资源水平。

成功的追逐销售和营销新兵也将被视为“未来人才”的来源。

  • 我们是第一个且唯一的代理商才能投入客户承包商PSL
  • 在6个月的空间中,在2个销售局的销售和营销中确定了追逐承包商的9个机会
  • 100%的空缺平均填充16个工作日
  • 所有追逐承包商都在12-18个月之后占领了客户,或者由竞争对手引发
  • 6个月后,追逐承包商招募的速度和质量是追逐的追逐到永久性的PSL
  • 在2020年,我们被授予PSL的另外2年延期

客户的反馈意见

“对追逐新兵的速度和质量印象非常深刻。我们的2家公司之间存在着伟大的文化体现。”
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