实例探究

追逐的效果与RPO全球协议

我们的制药客户致力于追逐,因为他们需要迫使招聘经验丰富的培训经理即将推出。英国业务与全球招聘流程外包公司联系在一起 - 他们一直试图为多个不成功的评估中心招募几个月的关键地位。

凭借我们广泛的网络和对市场的知识,我们设法在几天内源三位经验丰富的培训经理。所有人被选中面试,两个用于评估中心,最终提供了该职位。

英国人力资源功能现在可以选择在全球RPO协议之外工作,并在我们证明我们是市场专家,提供更强大的候选人,最终减少雇用关键人员的时间。

客户的反馈意见

“我要感谢追逐这个关键雇用的惊人候选人和快速转变。我们不得不带承包商,因为我们一直在四个月内招募这个职位,并通过多元评估中心。在关键员工上前进我们将与您从一天开始。再一次谢谢你!”
人力资源总监